Op mijn strooptocht over het Internet naar informatie over onderwijs en cultuur kwam ik Ken Robinson tegen.
De RSA maakte er een prachtige animatie bij en voilá, een geanimeerd gesprek met Sir Ken.

Wat maakt dit nou zo goed?
Los van het feit dat het een prachtig verhaal is, is voor mij persoonlijk vooral de korte opmerking in het begin van de animatie inspirerend.
De neiging van instituten en organisaties om nieuwe en toekomstige problemen te bestrijden of aan te pakken met “oude” logica en oplossingen.
Veranderprocessen en aanverwanten bevatten maar al te vaak personen, afdelingen of complete bedrijfsonderdelen die zelf in het oog van de storm van vernieuwing meereizen en uiteindelijk dus niet veranderen. Ze blijven in het verleden hangen terwijl de rest al veel verder is.
De oplossing ligt niet alleen in het betrekken van deze groep in de verandering, maar ook in het activeren van de groep door jong bloed te injecteren.
Een gezegde is: “De personen die je op de weg van verandering sturen, worden ergens in het proces je grootste uitdaging”.

Als je meer wilt weten van Ken Robinson en z’n verhalen / standpunten, kijk dan op deze site.

(195)