Onlangs kwam ik deze nieuwe serie tegen uit de UK.
Ik weet niet wat ik er van moet vinden, maar het concept is verbluffend eenvoudig en snoei hard:
Iedereen vertelt aan elkaar (openbaar) wat hij of zij verdient binnen het bedrijf. Als alle shocks voorbij zijn moeten ze samen een eerlijker / gebalanceerd salaris systeem opzetten.
Hierbij moeten de minder verdienende de meer verdienende zien over te halen om een deel van hun salaris in te leveren voor “the greater good”…
Show Me Your Money – Channel 4.

Hier nog een link naar een review.

Ik zou zo graag willen weten of dit soort experimenten al eens eerder uitgevoerd zijn (wetenschappelijk dan) en wat de bevinden waren.
Worden groepen mensen die samenwerken er echt beter van? Wat doet het met competitie / ambitie / drive? of blijken die uiteindelijk toch los te staan van salaris?
En hoe zit het met de eeuwige vraag: kunnen 2 mensen wel precies hetzelfde werk doen?
Iedereen doet het op z’n eigen manier, met z’n eigen flair of insteek.
Juist dat maakt het zo moeilijk als leidinggevende om uit te leggen aan de mensen waarom er salarisverschillen zijn…
Natuurlijk is in het geval van Plimco de volledige afwezigheid van een salarisstructuur niet handig, maar dan nog.

Show downloaden? de enige link die ik kan vinden is via de TPB, dus op eigen risico 🙂

(91)